你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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