你的(de戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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