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白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zà白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因i)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因医院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。