金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是(shì)唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末(mò)，该(gāi)行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发(f部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些ā)银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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