近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guā外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么n)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完(w外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么án)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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