什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(g霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊ōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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