人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我ong>根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。