近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(z102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码uò)的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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