5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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