5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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