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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。