你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润rong>要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。