近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制22寸是多少厘米用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义(22寸是多少厘米yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(22寸是多少厘米jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 22寸是多少厘米