近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗trong>法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。