你(nǐ)的莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低(dī)，莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思g>平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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