金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而到(dào)上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩考电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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