5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。<不拘于时句式类型，不拘于时句式还原/p>

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。不拘于时句式类型，不拘于时句式还原

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万不拘于时句式类型，不拘于时句式还原亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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