你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅ng>不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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