金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目(古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好mù)前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者(zhě)关(guān)系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ)发(fā)银行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好不(古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好bù)佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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