你(nǐ)的工作“钱”景连云港灌南邮编号是多少如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(h连云港灌南邮编号是多少ái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工(gō连云港灌南邮编号是多少ng)资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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