人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董siki老师是哪个大学的？事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三siki老师是哪个大学的？银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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