近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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