你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(bě顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗i)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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