金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好