如(rú)今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权(quán)利(lì)的(de)机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

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2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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