什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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