你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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