近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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