5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公太深是一种什么体验，太深是不是不好司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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