你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(600毫升等于多少斤水，800ml是多少水 24px;'>600毫升等于多少斤水，800ml是多少水shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首600毫升等于多少斤水，800ml是多少水先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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