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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ四月的小说集，四月的小说好看吗)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。