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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停(jī)金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。