你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等相遇时间的公式 相遇时间怎么求于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值相遇时间的公式 相遇时间怎么求(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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