近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭ng>；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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