近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓2000克是多少斤 2000克等于多少公斤

　　Q

　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　<2000克是多少斤 2000克等于多少公斤strong>非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qi2000克是多少斤 2000克等于多少公斤ān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 2000克是多少斤 2000克等于多少公斤