什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(g打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗uó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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