诫勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干(gàn)部(bù)接受提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉时，必(bì)须(xū)认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查(chá)反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打击(jī)报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关(guān)部门(mén)依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第中国有多少万大军，中国多少万兵力二十三条有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部(bù)管理(lǐ)监督职责，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履(lǚ)行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人(rén)或由分管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要(yào)认真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的(de)问题和不足，提出(chū)诫勉的(de)具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加(jiā)强思(sī)想(xiǎng)政治工作(zuò)，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部(bù)门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一(yī)词汇(huì)（普通党(dǎng)员(yuán)或群众(zhòng)在工作中(zhōng)出(chū)现中国有多少万大军，中国多少万兵力问题(tí)，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面(miàn)意思(sī)来理解，昌(chāng)键(jiàn)其(qí)相比行政处(chù)分的六(liù)类(lèi)情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严(yán)重警告(gào)、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪(jì)情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处(chù)分被称为重处分，适(shì)用(yòng)于(yú)严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(中国有多少万大军，中国多少万兵力mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月(yuè)内(nèi)不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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