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美国管得了比尔盖茨吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。<美国管得了比尔盖茨吗/p>

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(美国管得了比尔盖茨吗shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。