如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子)这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权(q我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子uán)如何分配？华为(wèi)现在最大我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由工会(huì)和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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