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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗3>
　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。