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幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会没有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会)员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。