如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（I中国内战打了几年，中国内战打了几年时间CT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其(qí中国内战打了几年，中国内战打了几年时间)获(huò)得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业(yè)公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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