5月28日，上海绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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