近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：女生有感觉了是怎么样的呢女生有感觉了是怎么样的呢g>法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi女生有感觉了是怎么样的呢)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。