你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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