什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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