金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷(dài)款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗该行信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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