如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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