人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(z鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？hí)接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而(ér)鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？选择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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