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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌t: 24px;'>萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。